![廣州獵頭公司-[尚賢達(dá)]](/upload/config/783f9acb-21bf-480f-b0e5-dd0748afd7c2.jpg)
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尚賢達(dá)獵頭公司“醫(yī)藥研發(fā)副總”獵頭項目成功案例總結(jié)
尚賢達(dá)獵頭公司為南京某醫(yī)藥公司成功獵頭到“醫(yī)藥研發(fā)副總”人選，項目周期25工作日，人選年薪+期權(quán)：120萬。目前人選已經(jīng)成功上崗。
一、項目背景
南京某醫(yī)藥科技公司，作為江蘇省在新藥研發(fā)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，致力于新藥設(shè)計、藥物合成、系統(tǒng)新藥研究等多個前沿技術(shù)領(lǐng)域的研究與開發(fā)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴展，對高層次研發(fā)人才的需求愈發(fā)迫切，因此決定通過尚賢達(dá)獵頭公司尋找一位具備豐富經(jīng)驗和卓越能力的“醫(yī)藥研發(fā)副總”。
崗位描述：
崗位名稱：醫(yī)藥研發(fā)副總
崗位職責(zé)：
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)管研發(fā)部門的項目進展、研發(fā)進程、技術(shù)指導(dǎo)及攻關(guān)、人員管理、考核實施、效果評價、成本控制、安全環(huán)保等工作，并協(xié)同相關(guān)部門根據(jù)國內(nèi)外市場變化對公司的研發(fā)方向、技術(shù)革新及產(chǎn)品提出合理化建議。
崗位要求：
1、專業(yè)的研發(fā)能力；
2、及時掌握國內(nèi)外醫(yī)藥行業(yè)前沿科技及成果，研究將其轉(zhuǎn)化為公司實際產(chǎn)品的可能性；
3、良好的管理能力；
4、能夠有效組織研發(fā)團隊考核。
其他要求：
1、博士以上學(xué)歷；
2、海外留學(xué)背景或海外大型藥企工作經(jīng)驗；
3、10年以上團隊管理經(jīng)驗；
二、項目執(zhí)行
1. 需求分析：尚賢達(dá)獵頭團隊首先對南京某醫(yī)藥科技公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、研發(fā)方向等進行了深入了解，并與公司高層進行了多次溝通，明確了“醫(yī)藥研發(fā)副總”崗位的核心職責(zé)和任職要求。
2. 人才搜索：基于崗位描述和任職要求，尚賢達(dá)獵頭團隊利用自身豐富的行業(yè)資源和人脈網(wǎng)絡(luò)，開展了廣泛的人才搜索。通過線上平臺、行業(yè)會議、專業(yè)論壇等多種渠道，篩選出了一批符合要求的候選人。
3. 候選人評估：獵頭團隊對篩選出的候選人進行了深入的背景調(diào)查、專業(yè)能力評估以及性格匹配度測試，確保所推薦的候選人不僅符合公司的任職要求，還能與公司文化相融合。
4. 面試與推薦：經(jīng)過嚴(yán)格的評估，獵頭團隊向南京某醫(yī)藥科技公司推薦了幾位優(yōu)秀的候選人。公司高層對候選人進行了面試，并對其中一位候選人的專業(yè)能力、管理經(jīng)驗和團隊協(xié)作能力表示高度認(rèn)可。
三、項目成果
經(jīng)過25個工作日的緊張而有序的工作，尚賢達(dá)獵頭公司成功為南京某醫(yī)藥科技公司獵頭到一位符合要求的“醫(yī)藥研發(fā)副總”。該人選年薪+期權(quán)達(dá)到120萬，目前已成功上崗并融入公司團隊，為公司的研發(fā)工作注入了新的活力。
四、經(jīng)驗總結(jié)
1. 深入了解企業(yè)需求：獵頭項目的成功離不開對企業(yè)需求的深入了解。尚賢達(dá)獵頭團隊通過與企業(yè)高層的多次溝通，明確了崗位的核心職責(zé)和任職要求，為后續(xù)的人才搜索和推薦奠定了堅實基礎(chǔ)。
2. 廣泛的人才搜索渠道：獵頭公司需要擁有廣泛的人才搜索渠道，才能快速找到符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。尚賢達(dá)獵頭團隊利用線上平臺、行業(yè)會議、專業(yè)論壇等多種渠道進行人才搜索，提高了項目的成功率。
3. 嚴(yán)格的候選人評估機制：對候選人的評估是獵頭項目中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。尚賢達(dá)獵頭團隊通過背景調(diào)查、專業(yè)能力評估以及性格匹配度測試等多種方式，確保所推薦的候選人不僅符合企業(yè)的任職要求，還能與企業(yè)文化相融合。
4. 高效的溝通協(xié)作能力：獵頭項目需要獵頭團隊與企業(yè)、候選人之間保持高效的溝通協(xié)作。尚賢達(dá)獵頭團隊在項目執(zhí)行過程中，始終保持與企業(yè)高層的緊密溝通，及時反饋項目進展和候選人情況，確保項目順利進行。
綜上所述，尚賢達(dá)獵頭公司憑借專業(yè)的服務(wù)能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，成功為南京某醫(yī)藥科技公司獵頭到一位優(yōu)秀的“醫(yī)藥研發(fā)副總”，為公司的研發(fā)工作注入了新的活力。這一成功案例再次證明了尚賢達(dá)獵頭公司在獵頭領(lǐng)域的專業(yè)實力和服務(wù)水平。
一、項目背景
南京某醫(yī)藥科技公司，作為江蘇省在新藥研發(fā)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，致力于新藥設(shè)計、藥物合成、系統(tǒng)新藥研究等多個前沿技術(shù)領(lǐng)域的研究與開發(fā)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴展，對高層次研發(fā)人才的需求愈發(fā)迫切，因此決定通過尚賢達(dá)獵頭公司尋找一位具備豐富經(jīng)驗和卓越能力的“醫(yī)藥研發(fā)副總”。
崗位描述：
崗位名稱：醫(yī)藥研發(fā)副總
崗位職責(zé)：
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)管研發(fā)部門的項目進展、研發(fā)進程、技術(shù)指導(dǎo)及攻關(guān)、人員管理、考核實施、效果評價、成本控制、安全環(huán)保等工作，并協(xié)同相關(guān)部門根據(jù)國內(nèi)外市場變化對公司的研發(fā)方向、技術(shù)革新及產(chǎn)品提出合理化建議。
崗位要求：
1、專業(yè)的研發(fā)能力；
2、及時掌握國內(nèi)外醫(yī)藥行業(yè)前沿科技及成果，研究將其轉(zhuǎn)化為公司實際產(chǎn)品的可能性；
3、良好的管理能力；
4、能夠有效組織研發(fā)團隊考核。
其他要求：
1、博士以上學(xué)歷；
2、海外留學(xué)背景或海外大型藥企工作經(jīng)驗；
3、10年以上團隊管理經(jīng)驗；
二、項目執(zhí)行
1. 需求分析：尚賢達(dá)獵頭團隊首先對南京某醫(yī)藥科技公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、研發(fā)方向等進行了深入了解，并與公司高層進行了多次溝通，明確了“醫(yī)藥研發(fā)副總”崗位的核心職責(zé)和任職要求。
2. 人才搜索：基于崗位描述和任職要求，尚賢達(dá)獵頭團隊利用自身豐富的行業(yè)資源和人脈網(wǎng)絡(luò)，開展了廣泛的人才搜索。通過線上平臺、行業(yè)會議、專業(yè)論壇等多種渠道，篩選出了一批符合要求的候選人。
3. 候選人評估：獵頭團隊對篩選出的候選人進行了深入的背景調(diào)查、專業(yè)能力評估以及性格匹配度測試，確保所推薦的候選人不僅符合公司的任職要求，還能與公司文化相融合。
4. 面試與推薦：經(jīng)過嚴(yán)格的評估，獵頭團隊向南京某醫(yī)藥科技公司推薦了幾位優(yōu)秀的候選人。公司高層對候選人進行了面試，并對其中一位候選人的專業(yè)能力、管理經(jīng)驗和團隊協(xié)作能力表示高度認(rèn)可。
三、項目成果
經(jīng)過25個工作日的緊張而有序的工作，尚賢達(dá)獵頭公司成功為南京某醫(yī)藥科技公司獵頭到一位符合要求的“醫(yī)藥研發(fā)副總”。該人選年薪+期權(quán)達(dá)到120萬，目前已成功上崗并融入公司團隊，為公司的研發(fā)工作注入了新的活力。
四、經(jīng)驗總結(jié)
1. 深入了解企業(yè)需求：獵頭項目的成功離不開對企業(yè)需求的深入了解。尚賢達(dá)獵頭團隊通過與企業(yè)高層的多次溝通，明確了崗位的核心職責(zé)和任職要求，為后續(xù)的人才搜索和推薦奠定了堅實基礎(chǔ)。
2. 廣泛的人才搜索渠道：獵頭公司需要擁有廣泛的人才搜索渠道，才能快速找到符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。尚賢達(dá)獵頭團隊利用線上平臺、行業(yè)會議、專業(yè)論壇等多種渠道進行人才搜索，提高了項目的成功率。
3. 嚴(yán)格的候選人評估機制：對候選人的評估是獵頭項目中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。尚賢達(dá)獵頭團隊通過背景調(diào)查、專業(yè)能力評估以及性格匹配度測試等多種方式，確保所推薦的候選人不僅符合企業(yè)的任職要求，還能與企業(yè)文化相融合。
4. 高效的溝通協(xié)作能力：獵頭項目需要獵頭團隊與企業(yè)、候選人之間保持高效的溝通協(xié)作。尚賢達(dá)獵頭團隊在項目執(zhí)行過程中，始終保持與企業(yè)高層的緊密溝通，及時反饋項目進展和候選人情況，確保項目順利進行。
綜上所述，尚賢達(dá)獵頭公司憑借專業(yè)的服務(wù)能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，成功為南京某醫(yī)藥科技公司獵頭到一位優(yōu)秀的“醫(yī)藥研發(fā)副總”，為公司的研發(fā)工作注入了新的活力。這一成功案例再次證明了尚賢達(dá)獵頭公司在獵頭領(lǐng)域的專業(yè)實力和服務(wù)水平。
