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近段時間以來，尚賢達獵頭公司持續(xù)接到用人企業(yè)對新媒體運營人才的獵頭咨詢。多數(shù)企業(yè)想招聘新媒體運營專員，新媒體運營經理或新媒體運營總監(jiān)等人選，來負責公司的品牌推廣。尚賢達獵頭公司為部分用人單位成功獵頭到新媒體運營總監(jiān)。
互聯(lián)網新媒體包括：公眾號、網絡電視、博客、播客、視頻、電子雜志等。
新媒體的發(fā)展得益于智能終端和移動互聯(lián)網的普及。在傳統(tǒng)互聯(lián)網時代，廣告投放平臺的選擇有限，主要以搜索引擎、門戶網站為主，廣告投入成本較高，投入產出比較低。智能手機出現(xiàn)后，人們對網絡信息的接受不僅限于PC。智能手機的普及，使受眾成倍增長。智能手機平臺上的眾多APP，使流量入口多樣化，掙脫了PC時代對搜索引擎和門戶網站的依賴。每個人都可以成為廣告的受眾和發(fā)布者。公眾號、網絡電視、博客、播客、視頻、電子雜志、自媒體等軟件平臺的出現(xiàn)，使自主推廣的門檻進一步降低，企業(yè)可以通過組建新媒體運營團隊，以較低的成本獲取更多的流量，企業(yè)的推廣成本大幅降低，新媒體運營人才越來越受到企業(yè)的重視。
綜合客戶的需求，尚賢達獵頭顧問認為新媒體運營人才應該具備以下技能
一、掌握新媒體平臺與新媒體運營工具的使用與操作
新媒體平臺使用與操作主要是指微信公眾號、微博、今日頭條、百家號搜狐號、知乎、百度貼吧、豆瓣等平臺的后臺操作設置與功能使用。這是新媒體運營的一項基本技能，要求從業(yè)者熟悉各大新媒體平臺的后臺功能設置。
二、具備內容運營能力，主要包括文案撰寫、圖片處理、視頻處等技能。
三、用戶運營能力，新媒體運營的用戶運營主要包含以下4個方面
1.“拉新”：為網站、APP、微信公眾號和微博等平臺獲取新用戶。使用免費推廣、付費推廣的方法，在各大用戶人群聚集的平臺引導目標人群進入并成為用戶。
2.“留存”：用戶進入平臺后，要留住用戶。
3.“轉化”：讓用戶購買某一個產品或某一項服務，從而獲得利益的回報，實現(xiàn)運營的價值。
四、活動運營能力
活動是在短期內達到某個運營目的的捷徑，也是提升某項運營指標的有效方法。例如想完成新用戶關注量的指標，你需要策劃并執(zhí)行一場拉新活動；想完成銷售業(yè)績的指標，你需要策劃并執(zhí)行一場優(yōu)惠促銷活動。
五、數(shù)據(jù)分析能力，能借助數(shù)據(jù)來分析用戶的屬性、喜好度、偏好類型等。
新媒體運營相關崗位的平均薪酬水平

序號	崗位名稱	薪酬水平(月)
1	新媒體專員	4-5K
2	新媒體文案	4-5k
3	新媒體運營主管	7-9K
4	新媒體運營經理	1-1.5萬
5	新媒體運營總監(jiān)	1.5-2.5萬

 
從尚賢達招聘的新媒體運營人才情況來看，新媒體運營行業(yè)的整體薪酬水平不高，但高端新媒體運營人才需求快速增長趨勢。