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      最近，尚賢達(dá)獵頭公司接到許多求職者咨詢關(guān)于用人企業(yè)對員工入職背景調(diào)查的主要內(nèi)容的問題。據(jù)了解這些前來咨詢的人員大多數(shù)是已經(jīng)通過了用人企業(yè)的面試，企業(yè)方已經(jīng)確定錄用，但在錄用前要對入職員工做個背景調(diào)查。而這些求職者或多或少在背景方面存在一些瑕疵，比如虛假學(xué)歷、虛構(gòu)業(yè)績、虛構(gòu)工作經(jīng)歷，或者是做過一些有違法律法規(guī)而存在被處罰的記錄等。雖然通過了面試，但一旦在背景調(diào)查中查出不符實(shí)際的問題，仍會面臨被拒錄的風(fēng)險。
 
     一般大中型企業(yè)會選擇第三方背景調(diào)查公司對擬錄用的重要崗位的人員做個背景調(diào)查，客觀、精準(zhǔn)的掌握人員的背景，以期將用人風(fēng)險降至最低。
 
     尚賢達(dá)獵頭公司對每一個推薦成功的候選人在入職前都會做一個全方位的背景調(diào)查。綜合尚賢達(dá)獵頭公司近十年的案例，企業(yè)在對員工入職時，要做背景調(diào)查的項(xiàng)目主要涉及到以下一些內(nèi)容：
 
    1、身份戶籍信息：在候選人授權(quán)后對其身份證、戶籍、護(hù)照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，驗(yàn)證所提供身份信息的真假。
 
    2、學(xué)歷學(xué)位：通過教育部學(xué)歷認(rèn)證中心、國內(nèi)外學(xué)校檔案館，對候選人提供的教育背景進(jìn)行核實(shí)，以驗(yàn)證學(xué)歷學(xué)位的真實(shí)性。
 
    3、專業(yè)資格：通過官方系統(tǒng)、發(fā)證機(jī)構(gòu)等渠道對候選人的專業(yè)資格信息逐一比對，核實(shí)候選人專業(yè)資格真實(shí)性。
 
    4、工作履歷：通過相關(guān)渠道，逐一訪問所提供的供職單位，通過以往直屬領(lǐng)導(dǎo)、同事、HR直接或間接訪談，全方位獲取候選人在職時間、擔(dān)任職務(wù)、業(yè)績、薪酬、工作能力、工作表現(xiàn)等。根據(jù)評判結(jié)果，用以判斷其是否能夠稱職以及對未來發(fā)展定向進(jìn)行評估。
 
   5、商業(yè)利益沖突：通過官方系統(tǒng)查詢，核實(shí)候選人是否擔(dān)任其他公司法人、股東、董事、高管、競業(yè)限制等。
 
   6、不良記錄：候選人授權(quán)后，通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實(shí)施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為、道德、信用等風(fēng)險。比如吸毒涉毒、網(wǎng)貸黑名單等。
 
   7、訴訟記錄：對接相關(guān)數(shù)據(jù)庫，通過案件核查候選人關(guān)聯(lián)的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在法律風(fēng)險。
 
    員工的入職背景調(diào)查不限于上述內(nèi)容，在實(shí)踐中，企業(yè)可以根據(jù)職位，為員工進(jìn)行量身定做背調(diào)內(nèi)容，節(jié)約成本的同時提升招聘質(zhì)量。