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職位信息
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊； 

2、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)； 

3、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)； 

4、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力； 

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項； 

6、負(fù)責(zé)人力行政部門的組織管理，對部門員工的工作目標(biāo)、工作計劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核等。 



任職要求： 

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 

2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 

3、熟練掌握績效考核流程方法，能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設(shè)計理論方法并能實操；

4、善于建設(shè)具有豐厚的文化底蘊，具有較強(qiáng)的凝聚力和活力，團(tuán)隊協(xié)作意識和創(chuàng)新意識，具有較強(qiáng)的抗風(fēng)險能力和競爭能力的企業(yè)文化， 

5、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊、建立良好的團(tuán)隊關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力;