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職位描述：

1、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃；

2、 負責公司團隊搭建，制定招聘計劃，完成招聘任務；

3、 執(zhí)行公司各項人事制度，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，并適時進行制度修正和完善；

4、 負責公司招聘計劃、培訓計劃、績效管理制度體系搭建、組織、實施；

5、 規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

6、完成上級領導安排的其他工作。

任職要求：

1、5年以上人事相關工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，具備計算機軟件行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，在績效方面實踐經(jīng)驗豐富優(yōu)先；

2、人力資源、計算機或相關專業(yè)大學本科以上學歷，黨員優(yōu)先；

3、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

4、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

5、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。