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工作職責(zé):
 
1、搭建區(qū)域SSC體系，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程；
 
2、負(fù)責(zé)設(shè)計和整合區(qū)域SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；
 
3、管理HR相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機制；
 
4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持；
 
5、負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，包括但不限于集團員工關(guān)系、薪酬績效流程建設(shè)與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系；
 
6、負(fù)責(zé)對區(qū)域SSC進行日常管理，保障服務(wù)工作的及時性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平
 
任職資格:
 
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備跨區(qū)域團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
 
2、具備SSC搭建、運營及推動落地經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作；
 
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關(guān)系、薪酬績效實操經(jīng)驗；
 
4、具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展；
 
5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知。